+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Оформить Пособие По Уходу За Ребенком На Бабушку

Первый из них касается порядка оформления отпуска по уходу за ребенком не матерью, а родственником. Второй — правил табелирования периода отсутствия работника на работе, подтвержденного справкой из медзаведения а не больничным листом. Поэтому и наш комментарий разделим на два блока. В современном обществе работающие мамы или мамы, не уходящие в отпуск по уходу за ребенком, — не редкость. Но это не значит, что ребенка с пеленок сразу следует отдать в детсад, чтобы такая мама имела возможность работать. Ведь в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать опекуном пенсионера. Пособие по уходу за пенсионером

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить декрет на бабушку

Первый из них касается порядка оформления отпуска по уходу за ребенком не матерью, а родственником. Второй — правил табелирования периода отсутствия работника на работе, подтвержденного справкой из медзаведения а не больничным листом.

Поэтому и наш комментарий разделим на два блока. В современном обществе работающие мамы или мамы, не уходящие в отпуск по уходу за ребенком, — не редкость. Но это не значит, что ребенка с пеленок сразу следует отдать в детсад, чтобы такая мама имела возможность работать.

Ведь в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. Вариантов достаточно: попробовать себя в роли няньки законодательство разрешает отцу, бабушке, дедушке ребенка и даже не таким близким родственникам. Подробности — далее. Из приведенного делаем следующие выводы. Подробнее о том, кто именно к ним относится, поговорим далее.

Первую половину, когда ребенок особенно нуждается в материнском присутствии, использует мать, а вторую половину — отец. Поэтому с момента, когда мать пожелает вернуться к работе, родственники могут пойти в отпуск по уходу на период, оставшийся до трехлетия ребенка, или на меньшее время, если мать возобновит свой отпуск. Трудовое законодательство не запрещает женщине матери в любое время прервать отпуск, а потом снова пойти в него или, находясь в нем, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому 2.

Например, можно ли отнести к ним тетю ребенка? Поэтому Минсоцполитики не стало перечислять, кто входит в круг родственников, которые могут оформить отпуск по уходу. Однако подтвердило, что тетя ребенка может его взять.

Применяя эту норму к нашему случаю, можно сказать, что воспользоваться отпуском, кроме отца, бабушки и дедушки ребенка, могут также тетя, дядя, брат и сестра, если они достигли трудоспособного возраста и состоят в трудовых отношениях. Так, мать ребенка либо лицо, фактически ухаживающее за ребенком, должна подать:. На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о предоставлении отпуска по уходу.

Поэтому родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, достаточно дополнительно подать только справку о том, что мать вышла на работу. Поэтому, на наш взгляд, отсутствие дополнительных документов в подтверждение факта ухода за ребенком не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска родственнику.

Да и Минсоцполитики, как вы увидели, говорит только о целесообразности а не обязательности их подачи. А значит, их подачу, по нашему мнению, следует рассматривать как право, а не обязанность работника.

Между тем, учитывая мнение Минсоцполитики, не исключаем, что некоторые работодатели будут настаивать на подаче документов, удостоверяющих факт ухода за ребенком. По этому поводу отметим следующее:. Минсоцполитики не дало по этому поводу никакой подсказки. Поэтому работнику следует определиться самостоятельно или по договоренности с работодателем. Например, если ребенок проживает с лицом, намеревающимся пойти в отпуск по уходу, можно подать справку о составе семьи или акт обследования, проведенного органами соцзащиты или местного самоуправления.

Если же ребенок с таким лицом не проживает, но совместно проживающие с ребенком родственники работают, можно собрать справки с их мест работы и подать работодателю. Конечно, у работника всегда остается менее приятный способ доказать свое право на отпуск — через суд. Поэтому такие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая полной ликвидации учреждения организации , когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством ч. При этом отпуск по уходу за ребенком засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности ст.

Второй вопрос, рассмотренный Минсоцполитики, такой: работница отсутствовала на работе несколько дней, после чего предоставила справку о том, что в течение этого времени она находилась на амбулаторном осмотре в медицинском заведении проходила обследование. Как табелировать эти дни? Хотя этот вопрос очень важен. Оплачивать ли?

Вернемся к нашему вопросу. Все указанные выше реквизиты в справке на месте? Но вопрос был не в этом. К нашему случаю ответ не подходит вообще. Как быть? Получается, что эти дни нельзя признавать неоплачиваемой нетрудоспособностью.

Тогда возникает вопрос о признании их прогулом, что грозит увольнением. Однако надеемся, что вы все-таки находитесь в хороших отношениях с работницей, поэтому можно предложить ей еще раз обратиться в медзаведение для проставления необходимых реквизитов на справке. Напоминаем, что по такому основанию работнику можно предоставить не более 15 к.

О предоставлении разъяснений. Письмо от Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, либо лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей и родителей-воспитателей.

Статьей Кодекса законов о труде Украины и статьями 18, 20 Закона установлен порядок предоставления матери ребенка или другим лицам, которые фактически ухаживают за ребенком, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста мать ребенка либо лицо, фактически ухаживающее за ребенком, должны подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка для подтверждения возраста ребенка. Лицо, фактически ухаживающее за ребенком, кроме указанных документов, должно предоставить справку с места работы службы, учебы матери ребенка о том, что последняя приступила к работе до окончания этого отпуска, а также справку органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении ей выплаты пособия по уходу за ребенком с указанием даты , если такое пособие было назначено.

Следует отметить, что пособие по уходу за ребенком отменено с 1 июля года. Лицам, которые на З0 июня года имели право на получение пособия при рождении ребенка в размере, установленном на первого ребенка, после достижения ребенком двух лет на следующие 12 месяцев назначается ежемесячное пособие в размере гривень, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

После 1 июля года назначается только пособие при рождении ребенка в размере грн. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется приказом распоряжением собственника.

В приведенном в обращении случае работнице, изъявившей желание оформить отпуск по уходу за ребенком своей племянницы, целесообразно, кроме вышеуказанных документов, подтвердить тот факт, что она осуществляет фактический уход за ребенком.

В случае предоставления работником соответствующих документов для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оснований для отказа в предоставлении такого отпуска на усматривается. В пунктах 1. Выдача других документов о временной нетрудоспособности запрещается, кроме случаев, оговоренных в том числе пунктом 2.

Министерство здравоохранения в письме от Ведение табеля учета использования рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях регламентируется приказом Госкомстата Украины от В табеле учета использования рабочего времени делаются отметки о фактически отработанном времени, отработанных за месяц часах, в том числе сверхурочных, вечерних, ночных часах работы и др.

Директор Департамента А. С временным работником заключается срочный договор, который прекращается в случае ее выхода на работу. Об этом, в частности, идет речь в письме Минсоцполитики от Перейти к основному содержанию. Есть вопросы по подписке? Позвоните нам: , , Напишите нам: info buhbudget. Заказать обратный звонок. Будьте в курсе наших последних новостей!

Приход за ребенком

Не исключено, что хоть как-то исправить эту несправедливость поможет оформление для бабушки или дедушки декретного отпуска. Если мама ребенка хочет выйти на работу сразу после родов, ее могут заменить папа малыша, бабушка или дедушка, опекун. Они вправе оформить декретный отпуск по уходу за ребенком читай, за своим внуком , но мало кто об этом знает, хотя законодательство создало для этого все условия. Декретный отпуск ближайшим родственникам предоставляется на три года, и первые полтора из них оплачиваются.

Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком. Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован полностью или по частям также отцом малыша, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило его или взяло под опеку. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных выше, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом распоряжением работодателя или уполномоченного им органа. Отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком кроме лиц, которые усыновили или взяли его под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей и родителей-воспитателей , отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы учебы, службы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена с указанием даты. Таким образом, только при условии предоставления справки с места работы матери ребенка согласно установленным законодательством требованиям гарантировано право отца ребенка, бабушки или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком, на получение отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы должности и заработной платы помощи. Так, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком, зависит от права матери на такой отпуск.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Согласно ч. Согласно абзацу 2 ч. Как отметил президиум Московского областного суда в Постановлении от По смыслу ч. Суд указал, что даже сокращение должности, которую занимает бабушка, не является препятствием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Если на момент подачи заявления на отпуск она не была уволена, то в силу ч. Разъяснения по вопросу о возможности назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому члену семьи, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, были приведены в письме ФСС России от

Декретный отпуск для бабушки: как оформить документы

Как указано в ст. Согласно ч. Итак, бабушка ребенка для оформления такого отпуска должна подать соответствующее заявление на имя работодателя, копию свидетельства о рождении ребенка, справку органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о том, что выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена или выплата этой помощи вообще не проводилась. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера!

Как пояснили "Российской газете" в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет.

Акция месяца 8 88 Некоторые сотрудники могут уйти в отпуск по уходу за ребенком и им необходимо начислять ежемесячное пособие. Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком, как ей оформить документы и в как выплатить компенсацию, расскажут эксперты.

Декретный отпуск для... бабушки

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги.

.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?

.

оформляла себе такой отпуск и не получала пособие. ТО есть это получается, что если наша бабушка оформит себе отпуск по уходу и пособие​, то мне.

.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск, если мать ребенка – ФЛП?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Я думаю за акциз 0.40к/л у нас должны быть дороги как в Швеции. Может уже ПОРА всю ВР на столбы вдоль Хрещатика

  2. diazakhcockre

    По факту отношения путинской кодлы к России, это оккупационная администрация. Ее задача привести стадо на кладбище, лишнее население снижает рентабельность оккупационной зоны Россия . Расскажу про сейчас. Путин, имея в руках откормленный аппарат фсб, нацгвардию и другие структуры, давно уже мог навести порядок в стране. Не навел. Почему? Потому, что путин и олигархи-одна кодла. Добровольно путинская кодла от власти не уйдет это кормушка. Выборы-фарс. Кто будет слишком назойливо противостоять обвинят в экстремизме и на зону. Наиболее опсных, типа Рохлина или Немцова пристрелят. Если народ возьмется за оружие-обвинят в терроризме и расстреляют за сопротивление властям. Кончится газ и нефть начнут продавать людей в рабство и на биоматериал. Постареет или умрет путин-подрастет сынуля, или подтянется дочурка из Брюсселя или зятек. Чтобы выкинуть путинскую кодлу из кремля, нужен Лидер, вооруженные силы, МТС и немалые финансовые ресурсы. И это при условии, что верхи не могут, а низы не хотят. Что то я не вижу этого на горизонте. Верхи могут все, что хотят, а низы-тупое быдло. Вывод : путинская кодла у нас на вечно. Голодные бунты будут тупо расстреливать руками нацгвардии. Впереди у нас обнищание, голод, потери суверенитета и территориальной целостности. Путинская кодла к этому времени свалит в уютную Богемию, соседями Горбачева. В общем, полный компресс , или говоря проще : Жопа. Не хочешь сдохнуть как скотина, рабом иди на улицу и умри за Свободу Свободным. Третьего пути нет. А ты как хотел? Свобода дорого стоит.

© 2018-2019 sips-expo.ru